Pembaruan sistem kepegawaian di Indonesia telah menghasilkan dua kategori utama pegawai negeri, ialah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Padahal (PPPK). Sedangkan keduanya berprofesi untuk sektor publik, terdapat perbedaan signifikan dalam hal status kepegawaian, hak, dan masa kerja. Tulisan ini akan membeberkan perbedaan utama antara PNS dan PPPK.
1. Status Kepegawaian
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS yaitu pegawai negeri yang diangkat menurut undang-undang kepegawaian. Mereka memiliki status kepegawaian seumur hidup setelah melewati masa percobaan dan tidak dapat dipecat tanpa alasan yang terang layak dengan tata tertib perundang-undangan.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Walaupun (PPPK): PPPK merupakan pegawai pemerintah yang diangkat menurut perjanjian kerja dengan masa kerja tertentu. Mereka mempunyai status kontrak dan masa kerja yang berakhir sesuai dengan ketetapan kontrak. PPPK dapat diangkat ulang sesudah kontrak selesai atau layak keperluan pemerintah.
2. Hak dan Kesejahteraan
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS mempunyai pelbagai hak dan jaminan kesejahteraan yang kuat, termasuk tunjangan pensiun, kenaikan pangkat terpola , asuransi kesehatan, dan cuti tahunan. Mereka juga mempunyai hak untuk menerima tunjangan hari raya, seperti THR (Tunjangan Hari Raya).
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Sedangkan (PPPK): PPPK memiliki hak yang lebih tunai4 terbatas dibandingkan PNS. Meski mereka dapat mempunyai hak seperti asuransi kesehatan dan cuti tahunan, hak-hak ini mungkin berbeda atau lebih simpel dibandingkan PNS. PPPK tak mempunyai tunjangan pensiun seperti PNS.
3. Masa Walaupun dan Kontrak
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS memiliki status seumur hidup setelah via masa percobaan. Mereka tidak mempunyai masa TUNAI4D kerja tertentu dan dapat menjalani karier hingga pensiun tanpa perlu memikirkan perpanjangan kontrak.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Padahal (PPPK): PPPK diangkat berdasarkan kontrak dengan masa kerja tertentu, yang bisa diperpanjang layak kebijakan pemerintah. Setelah kontrak selesai, mereka sepatutnya meniru seleksi ulang sekiranya mau diperpanjang atau diangkat kembali.
4. Seleksi Masuk dan Kualifikasi
Pegawai Negeri Sipil (PNS): Pelaksanaan seleksi masuk PNS umumnya lebih ketat dan melibatkan ujian yang kompetitif. Kualifikasi dan syarat yang tinggi dibutuhkan untuk menjadi PNS.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Meski (PPPK): Seleksi masuk PPPK biasanya lebih terbuka dan link alternatif kurang ketat dibandingi PNS. Mereka dapat diangkat berdasarkan kualifikasi tertentu yang pantas dengan posisi yang diperlukan oleh pemerintah.
Dalam upaya untuk memberikan fleksibilitas dan memenuhi kebutuhan sumber energi manusia di sektor publik, pemerintah Indonesia mempersembahkan kategori PPPK TUNAI4D sebagai tambahan terhadap PNS yang telah ada. Meski keduanya mempunyai peran penting dalam pelayanan publik, penting untuk memahami perbedaan dalam status kepegawaian, link alternatif hak, dan masa kerja antara PNS dan PPPK.